1. طراحی فرایند مدیریت عملکرد کارکنان
2. طراحی فرایند ارتباطات داخلی
3. طراحی مسیر پیشرفت شغلی
5. طراحی الگوی شایستگی
6. طراحی و استقرارکانون های ارزیابی و توسعه
7. طراحی استراتژی های منابع انسانی
8. طراحی و استقرار بازخور 360 درجه
9. شناسایی سبک رهبری مدیران و توصیه سبک بهینه
10. شناسایی منش رهبری مدیران و ارایه برنامه توسعه و بهبود
11. آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و معرفی حوزه های بهبود
12. آسیب شناسی جو سازمانی و تنظیم پروژه های بهبود
13. سنجش رضایت شغلی و تعهد سازمانی
14. طراحی طرح توسعه شخصی (IDP)
15. عارضه یابی منابع انسانی
شما هنوز هیچ سفارشی ثبت نکردهاید.
<% } else { %>