1. طراحی فرایند مدیریت عملکرد کارکنان

2. طراحی فرایند ارتباطات داخلی

3.  طراحی مسیر پیشرفت شغلی

5.  طراحی الگوی شایستگی

6. طراحی و استقرارکانون های ارزیابی و توسعه

7.  طراحی استراتژی های منابع انسانی

8. طراحی و استقرار بازخور 360 درجه

9. شناسایی سبک رهبری مدیران و توصیه سبک بهینه

10.  شناسایی منش رهبری مدیران و ارایه برنامه توسعه و بهبود

11.  آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و معرفی حوزه های بهبود

12. آسیب شناسی جو سازمانی و تنظیم پروژه های بهبود

13.  سنجش رضایت شغلی و تعهد سازمانی

14. طراحی طرح توسعه شخصی (IDP)

15. عارضه یابی منابع انسانی

مقالات مرتبط

در طی دو دهه تجربه مشاوره و ارایه آموزش به مدیران و کارشناسان شرکت های ایرانی در صنایع مختلف و به مدد و یاری حق تعالی،
 احساس می کنیم که می توانیم در زمینه های زیر به سازمان های ایرانی خدمت رسانی کنیم: